台北市「育兒減少工時政策」3月1日上路！只要家中有12歲以下子女的爸媽，有確實的育兒需求，公司與戶籍都在台北市，便可向公司申請每日彈性減少一小時工時，在兼顧工作與接送小孩的前提下，提升生育率。
台北市政府表示，這項「育兒減少工時」試辦計畫屬於全台首創，北市勞動局參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，希望更多企業一起支持打造友善的育兒職場文化。
只要參與該計畫的事業單位，符合以下規定，只要提供：家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，北市政府會補助減少工時所對應薪資的8成。
勞動局表示，家長申請方式的資格如下：
1. 登記設立在台北市的事業單位
2. 家長戶籍設籍於台北市
3. 有12歲以下子女
4. 子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小。
5. 確實有親自接送需求的家長
6. 實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減。
另提醒家長注意，申請期間自3月1日開始至6月30日止。北市政府表示，為了讓這項計畫能協助到育兒家庭，計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。
北市勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元，預算編列550萬。
然而，有些網友強調，如果工作量不變，家長減少工作的一小時，恐成為其他單身或無12歲以下子女同事的負擔，或者造成雇主或主管的人力調度問題。
也有網友認為，這項政策恐會造成雇主降低錄取有12歲以下子女的求職者的意願，導致變相的求職阻力。
所以，這項新政策也引發各界熱議，有些家長樂見，認為對於需要接送小孩上下班的家長非常需要，但也有部分家長質疑是否真的可以實踐，是否淪於「看得到、吃不到」的狀況。
事實上，依照現行性別平等工作法規定，受僱於30人以上雇主的員工，撫育未滿3歲子女，可申請每日減少一小時工時、或調整工時，但減少的工時不得給薪，所以過去家長申請的意願不高。
姜冠宇醫師也在臉書提及，「育兒日減1小時工時計畫」在台北是很棒的事，只可惜目前適用在民間事業單位，「如果未來考慮公家醫院開始，其實補助的預算，直接給幫忙育兒員工而加班的同事即可，情境就像是我幫忙同事，讓他放心接送小孩一樣。」
姜醫師坦承，在醫療行業，除了醫師，「有小小孩，幾乎就是得離開職場了，至少護理師就是這樣。」他強調，當前的職場育兒現況就是如此，「少子化不是只靠鼓勵生，而是要讓『生了還能工作』變成現實。」
整理撰文／游資芸
圖片來源／photoAC
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